Rent retoriskt blir jag nyfiken hur det skiljer sig åt? Är det mer retorik än personligheter som spelar in? Det är intressant att tänka i detta perspektiv för det sätter allt fler faktorer som vågskålar för ett framgångsrikt företag och frammarch i ett bolag.

– Forskning talar för att engagemangdriver resultat

– Forskning säger att drivkrafter som personlig utveckling är oerhört starka för resultat och prestation.

Titta på Gallups tre grupper, vilka skulle du vilja ha med i din båt?

Titta på bilden, vad hade hänt om ”den lille” var större, hade bra lön, position och ville absolut inte riskera tryggheten i hundkojan eller inte gillade schäfer.