Det finns en seglivad föreställning om att evolutionen skulle tala för maktkamp och konkurrens som centrala drivkrafter i människans natur. Att status ständigt skulle finnas närvarande och att dessa sociala hierarkier dessutom skulle vara grunden för vårt handlande. I verkligheten är det snarare tvärtom, enligt forskningen (Louise Bringselius, docent Lund)

Vi har struktur, vi har hög kompetens och allt längre tid av lärande, vi har allt bättre teknik som stödjer samarbete och transperans. Varför går vi sönder? Är det den seglivade föreställningen om att evolutonen skulle tala för maktkamp och konkurrens som skapar ledarkulturen eller är det så enkelt att fel person på platser i organisationen.

Möjligheter finns, Tekniken finns, medarbetares vilja och lojalitet finns, resultat och prestation är transperant. med rätt kompetens och mindset vinns race.

Är det dags för

– D E N O R G A N I S A T I O N S O M L E V E R S I N A V Ä R D E R I N G A R, V I N N E R R A C E T.

C U L T U R E W O R K S

HR ❤ IT